SYSTEMISCHE GRUNDHALTUNG
Alle Angebote von CulturePulse sind neben meinen Arbeitserfahrungen in Unternehmensberatung und einer HR Abteilung eines großen Industrieunternehmens von einer systemischen Grundhaltung und entsprechendem theoretischen wie methodischen Hintergrund getragen. Darunter verstehe ich eine Art der Prozessbegleitung, die Themen, Fragestellungen und sogenannte Probleme nicht nur individuell, sondern im Kontext der mit ihnen verbundenen Beziehungen und Systeme versteht. Probleme und damit einhergehende Symptome werden als Lösungsversuche für das ganze System gesehen, die den Ausgangspunkt jedoch nicht notwendigerweise den Fokus für das weitere Vorgehen bilden. Wir interessieren uns in einer systemischen Welt für die Narrationen von Menschen und Gruppen, versuchen neue Sichtweisen durch teilweise ungewöhnliche Fragen oder Interventionen zu fördern und einen wertschätzenden und an den Ressourcen orientierten Kontakt zu gestalten. Dabei sollen Sie durch neue Blickwinkel und eine Vielfalt an Methoden bereichert werden, jeweils angepasst an den Auftrag und die Leistung, um die es geht.
Dieses Interesse für eine konsequente Ressourcen- und Lösungsorientierung verstehe ich nicht als das Schönreden von schwierigen Situationen, sondern die Eröffnung neuer Möglichkeiten und bislang ungenutzter Potentiale, auf der Basis dessen, was Sie als einzelne Person, als Team oder ganzes Unternehmen schon können. Oder dem, was Sie vielleicht lernen und entwickeln wollen.
Der Fokus liegt dabei auf dem, was möglich sein könnte, statt darauf zu ergründen was nicht funktioniert. Gemeinsam werden neue Beschreibungen entwickelt, die die Sichtweisen und Handlungsoptionen der Beteiligten erweitern. Damit geht auch eine Wertschätzung für die Unterschiede einher, die manchmal das Leben schwer machen und es zugleich bereichern können. Und hoffentlich auch Humor und Freude an der gemeinsamen Arbeit. << zurück