Coaching

Ich betrachte Coaching als eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld. Es soll der Erweiterung Ihrer Kompetenzen und der Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung in den jeweiligen Arbeitswelten dienen.

Es kann zudem Unterstützung in schwierigen beruflichen Phasen oder Situationen für einzelne oder Teams anbieten und neue Handlungsmöglichkeiten sichtbar machen. Dabei finden alle verschiedenen relevanten Ebenen wie Organisation, Rolle, Funktion und individuelle Persönlichkeit Beachtung.

Im systemischen Coachingangebot biete ich Ihnen auf der Grundlage einer gründlichen Auftragsklärung Raum für die Reflexion individueller Fragestellungen im Kontext der Systeme und Kulturen, mit denen Sie und Ihr Handeln in Verbindung stehen. Dies alles ist von einer Haltung getragen, die Sie in den Vordergrund stellt, unterstützt und im Sinne Ihrer Vorhaben hinterfragt.
Damit geht auch eine Wertschätzung für die Unterschiede einher, die manchmal das Leben schwer machen und es zugleich bereichern können. Und hoffentlich auch Humor und Freude an der gemeinsamen Arbeit.

Dieses Angebot richtet sich an Firmen wie Einzelpersonen gleichermaßen.

ihre anliegen

Als Coach sehe ich meine Aufgabe in der Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere wenn Sie

• sich in einer Phase beruflicher Neuorientierung befinden

• Unterstützung im Bewerbungsprozess wünschen

• sich auf neue Aufgaben oder Rollen im Unternehmen vorbereiten

• Ihren persönlichen Führungs- und Arbeitsstil reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit sich und anderen erarbeiten wollen

• sich auf internationale Tätigkeitsfelder vorbereiten oder in ihnen auf Schwierigkeiten stoßen

• sich mit interkulturellen Fragestellungen beschäftigen

• neue Kompetenzen innerhalb der gegenwärtigen Position entwickeln wollen oder sollen

• Familie und Beruf als schwer miteinander vereinbar erleben

• Konflikte innerhalb Ihres Teams oder auf verschiedenen Ebenen in einem geschützten Rahmen konstruktiv nutzbar machen wollen

• als HR Professional vor neuen Herausforderungen stehen und sich einen Raum für die Reflexion ihrer Arbeit wünschen (anspruchsvolle Rekrutierung, Vorbereitung von herausfordernden Gesprächen, Erstellung von Konzepten, Gestaltung von Prozessen)