talent management

In Ihrem Unternehmen sollen die Menschen arbeiten, die zu Ihnen passen und die am besten in der Lage sind, Ihre Angebote oder Produkte umzusetzen und weiter zu entwickeln.
Je nach Größe Ihres Unternehmens können die dazu gehörigen Prozesse der Personalauswahl und Personalentwicklung sehr komplex sein. Zudem können die systemischen Auswirkungen kleiner Details (zum Beispiel im Rahmen von Kommunikation, Führung oder Entscheidungskultur) hinsichtlich der Frage beachtlich sein, ob sich Ihre MitarbeiterInnen Tag für Tag neu entscheiden bei Ihnen zu arbeiten.  

Ich biete Begleitung und Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung eines individuellen, Ihren Anforderungen entsprechenden Talent Management Systems. Dabei verstehe ich unter einem professionellen Talent Management einen von Ihrer Strategie abgeleiteten Prozess, der sowohl die Gewinnung, Identifikation sowie die Entwicklung, den optimalen Einsatz und die Bindung von „Talenten“ mit einbezieht. 

Daraus ergeben sich verschiedene Themen und Aufgabenbereiche, die in unserer Zusammenarbeit eine Rolle spielen können.

Talent Strategie

• Change Management & Kulturwandel

• Talent-Bedarfs-Analyse

• HR Strategie, die Rolle von HR und HR Kompetenzen

Talent Identifikation und Gewinnung

• Kompetenzmodelle & Anforderungsprofile

• Employer Branding & Bewerber Kommunikation

• Recruiting-System & Eignungsdiagnostische Verfahren (Assessment Center)

Talent Bindung

• Onboarding

• Work-Life Balance

• Performance-Management System

• Talent Relationship Management Programm

Talent Einsatz und Entwicklung

• Laufbahn- & Nachfolgeplanung

• Potenzialanalysen & Development-Centern

• Talent Entwicklungsprogramme